新媒体项目店铺托管企业排行榜前十名

新媒体项目店铺托管企业排行榜前十名寄语

2015-2016年是绝大部分企业开3年始布局新媒体的时间,新媒体逐渐成为企业的一个标配。 在我们调查的1000家企业之中,有接近1/3的公司刚刚接触新媒体。这些企业对于新媒体的认知，对于企业做新媒体的目的往往都还不是太清楚. 相应的市场上从事新媒体运营的专业人才,从业经历一般也不超过5年,逐年有大学设立相应专业, 也没有科班的专业人才毕业,新媒体的迭代更新速度之快,新媒体的职业标准培训标准参差不齐,更不相同。造成了新媒体岗位人才招聘难，高质量复合型人才缺乏。　　目前新媒体企业中的部门归属兵不统一，既有单独的新媒体部，也有放在企业营销部、市场部、品牌部等情况。　　企业做新媒体的目的,除了我们熟知的产品销售、品牌曝光、市场公关等,还有很多个性化的髑求,包括售后服务,招商引流、,集团公司用户整合运营等等。　　甚至有企业的新媒体负责人表示:目前对新媒体没有什么目标，没有特别去运营，只是持续在更新。　　有30%左右的企业，已经搭建了成熟的新媒体团队，按照内容运营、活动运营、用户运营,社群运营等不同岗位做了精细化的分工。1、对于优质内容的产品能力不足，新媒体内容运营的门槛已经大大地提升;2、新媒体账号的粉丝增长乏力,各种运营活动的增粉效果远不如前几年;3、新媒体人才的缺口是大部分企业的痛点,合适的新媒体人才不管是对于初创企业还是初具规模的公司,都是稀缺的资源。 所以，现在企业作为新媒体的人才引进希望是可以兼备新媒体运营和团队管理的新型复合型人才 ，晋升快、还可以I解决企业棘手的难题。 公 众 新媒考培